Nell’ambito del progetto MIND THE STEP è prevista la realizzazione di due moduli : 1)UNA RICERCA ovvero l’analisi delle strategie aziendali attraverso la realizzazione di interviste approfondite, secondo un sistema di analisi qualitativo, con i referenti del personale e le figure quadro dell’azienda al fine di disegnare un quadro complessivo delle azioni messe in atto da ogni  [ Read More ]

Monza invasa dai “fili” dei disabili e la mostra MIND

La centralissima piazza sotto all’Arengario di Monza coperta da strisce colorate, cartellini appesi alle pareti e adesivi a terra. Questo era lo scenario che gli straniti cittadini brianzoli si sono trovati davanti mentre trascorrevano un tranquillo sabato pomeriggio tra le strade dell’isola pedonale della città al centro di una delle regioni più industriali d’Italia. Cosa  [ Read More ]

Il giornale del no-profit italiano dedica attenzione alla campagna di CS&L: Un esperimento di “guerrilla marketing” dove tutti diventano testimonial per chiedere che finiscano le discriminazioni occupazionali C’è chi sa toccarsi il naso con la lingua e chi no. Chi sa divaricare le dita dei piedi e chi no. Chi sa fare complicati calcoli matematici  [ Read More ]

La riforma del lavoro e il diritto al lavoro dei disabili

L’art 57 del decreto si occupa specificatamente della Efficace attuazione del diritto al lavoro dei disabili, le novità riguardano la composizione della base computo per determinare la quota d’obbligo,  i controlli alle aziende sottoposte agli obbligho della L68/99 e una riorganizzazione dell’istituto dell’esonero parziale. Leggi testo completo

I nuovi tirocini formativi

Pubblichiamo un approfondimento sul tema dei Tirocinio Formativo altrimenti detti  Stages. Per le aziende ribcordiamo i limiti numerici a cui attenersi: – fino a 5 dipendenti  1 tirocinante – da 6 a 20 dipendenti 2 tirocinanti – oltre 20 dipendenti  in numero di tirocinanti che rappresenti massimo il 10% dei dipendenti a tempo indeterminato